Видеозаписи онлайн-митапа "Оценка компетенций специалистов"

Публикация № 1282501 21.08.20

Управление - Управление персоналом (HRM)

Описание курса

Оценка компетенций специалистов - онлайн-митап, посвященный способам и инструментам эффективной и качественной оценки навыков сотрудников.

Когда?

Митап состоялся 14 августа 2020 года

Где?

Митап прошел онлайн. Площадка проведения - ZOOM

О чем?

На митапе говорили:

  1. инструментах оценки;
  2. методах и способах тестирования компетенций;
  3. моделях, матрицах, индикаторах компетенций;
  4. и многом другом.

Модератор митапа

Сергей Наумов, руководитель практики FRM и BI компании WiseAdvice

В области автоматизации работает более 15-ти лет.

Имеет успешный опыт формирования с "нуля" департамента автоматизации свыше 50-ти специалистов. Представлял на конференциях Инфостарт собственные разработки в области оценки и подбора персонала, которые получили высокую оценку слушателей.

Степень MBA защитил в МИРБИС по специализации «Финансовый менеджмент». Так же в МИРБИС в 2013-ом окончил президентскую программу подготовки управленческих кадров с специализацией «Стратегический маркетинг». Высшее образование – МИФИ(ГУ).

Постоянный докладчик конференций Инфостарта

 

Программа митапа

 

На митапе выступило 12 докладчиков – представителей HR, а также руководителей и владельцев бизнеса. Это рекордно большое для наших онлайн-мероприятий количество спикеров.

Каждый докладчик делился своими практическими наработками в области оценки – как профессиональных знаний, так и soft-skills кандидатов. А слушатели имели возможность не только получить ответ на вопрос в чате, но и высказать свое мнение и опыт голосом.

Самым ожидаемым событием мероприятия стало выступление Светланы Ивановой, автора бестселлера «Искусство подбора персонала» – в ее книге содержится детальное изложение методик и метапрограмм, позволяющих HR-специалистам оценивать кандидата за минимальное количество времени.

После каждого доклада мы запускали голосование, чтобы получить оперативную обратную связь от каждого участника. Представляем вам результирующие оценки по докладам:

 

ФИО

Тема

Средняя оценка

Ранис Усманов

КРОН, генеральный директор

Как найти подходящего кандидата на должность «Разработчик 1С»

1. Определяемся кто нам нужен: junior, middle или senior.

  • Рассмотрим таблицу квалификации данных категорий разработчиков 1С.
  • Рассмотрим уровень заработной платы в среднем в РФ, кроме Москвы и Питера.
2. Отбираем резюме по кандидатов для обзвона по нескольким критериям.
3. Выбираем наиболее подходящий вариант собеседования(плюсы/минусы):
  • Открытый тест
  • Закрытый тест
  • Практика
  • Наличие сертификатов
  • «Расскажи, чем можешь гордиться»
  • Листинг программного кода

4. Анализируем результат собеседования по стажу и знаниям. 

4,34

Виталий Онянов

ФТО, руководитель разработчиков проектного отдела

Матрица компетенций разработчика 1С

Существует ли она – всеобъемлющая и объективная матрица компетенций разработчика 1С? Чтобы учитывались все компетенции, были видны точки роста, отражала реальный вклад специалиста в работу и мотивировала сотрудников на результат? Я не знаю, но мы как могли попытались приблизиться к этому результату. 

В настоящий момент в компании ФТО работает более 75 разработчиков 1С разного уровня компетенций, от младших разработчиков до сертифицированных экспертов. И в данном докладе я хотел бы рассказать о нашем опыте, построения, отрицания, доработке, адаптации и наконец принятия матрицы компетенций, в которую мы попытались вложить все возможные варианты развития и все аспекты работы разработчика 1С в нашей компании. 

Почему мы пришли именно к такому решению? Что получилось, а что нет? Где матрица компетенций работает отлично, а где дает сбои и к каким выводам мы пришли спустя полтора года ее активного использования? – обо всем этом в докладе.

Доклад тесно связан с 2 другими моими выступлениями на Infostart Event
• От стажера до эксперта
• От стажера до эксперта: развиваем команду разработчиков

Если вам интересно данная тема, я бы рекомендовал начать просмотр с них.

4,86

Светлана Катаева

AVRIO Group Consulting, управляющий партнер

Оценка кандидатов через кейс-интервью.

Case study - как инструмент оценки кандидатов на позиции руководителей среднего звена и специалистов.
Виды кейс интервью, типовые ошибки при создании кейсов. Примеры кейсов на конкретные знания и навыки, на модели поведения и на ценности, взгляды, установки.

4,02

Олег Бессонов

WiseAdvice, руководитель проектов

Города берет пехота

Зачем и как настроить проектную команду получать стабильно качественный результат.
Инструменты из практики.

4,13

Сергей Волков

1С Entertainment, HR директор

Собеседования кандидатов: построение эффективной системы оценки

В своем докладе я поделюсь личным опытом о том, как за 3 этапа интервью и тестовое задание, выбрать кандидатов, 99% которых проходят испытательный срок.

4,4

Анна Степанян

АйТи Капитал, HR

Формирование и продвижение HR-бренда. Притягиваем таланты!

1. Современный подход в формировании HR-бренда и привлечении талантов.
- Как кандидаты влияют на формирование HR-бренда.
- Как связаны HR-бренд и рекрутмент.

2. Формирование HR-бренда.
- Принципы построения HR-бренда.
- Оценка эффективности предпринимаемых мер.

3. Продвижение HR-бренда в профессиональном сообществе.
- Инструменты продвижения.
- Успешные кейсы и практики.

4,51

Вячеслав Панкратов

Школа менеджеров «Стратоплан», управляющий партнер

Как отбирать и проверять менеджеров?

Какие вопросы задавать на собеседовании, что слушать и как слышать ответы?
Что не всегда получается понять на собеседовании?
С кем работать в долгую и с кем расставаться без сожалений и быстро?

4,77

Ирина Кузьменкова

UPstep, управляющий партнер

Как оценить карьерный потенциал

  • Кому, зачем и когда оценивать карьерный потенциал.
  • Формула карьерного потенциала: видимые и скрытые составляющие.
  • Практические инструменты оценки.
4,4

Елена Россельс

HOTAMEDIA, HR-директор

Оценка компетенций персонала

- 3 ведущие компетенции у IT специалистов.
- Зачем проверять компетенции на входе в компанию.
- Как проводить оценку  по компетенциям в период адаптации персонала.

3,6

Елена Дуюн

Консультант по подбору и развитию персонала

Собеседование о ценностях, как кандидату сказать и работодателю услышать. Взаимовыгодные переговоры.

1. Как изменился подход к собеседованию? Что самое важное при трудоустройстве для обеих сторон?
2. Собеседование о ценностях. Знакомство с пониманием перспектив.
3. Как подготовиться к такой беседе?
4. Принципы взаимовыгодного взаимодействия.

4,33

Марина Гехтман, DXC Luxoft Technologies

Дорогие и дешевые способы оценки. Что, когда, зачем.

Очень хорошо иметь под рукой список инструментов для оценки сотрудников и кандидатов.
Предлагаю обсудить подбор инструментов под ситуацию, понимание затрат бюджета, времени менеджера и команды.

Цель : “не палить из пушек по воробьям” и получать наибольший эффект от вложенных усилий.

4,1

Светлана Иванова

Автор бестселлера «Искусство подбора персонала»

Оценка соответствия должности и потенциала на основе метапрограмм

- Тип референции как основа для оценки способности к руководящей роли, самостоятельности, оценка сильных сторон и зон риска, а также факторов мотивации.
- Ориентация на процесс и результат.
- Процедуры и возможности.
- Содержание – окружение.
- Одиночка – командный игрок - менеджер.

4,88

 

Отзывы о митапе

После каждого мероприятия мы просим участников оставить небольшой отзыв о мероприятии. Все отзывы внимательно читаем, анализируем и с каждым митапом стараемся улучшать формат.
Все отзывы о митапе «Оценка компетенций специалистов» (более 45) доступны в открытом доступе - https://forum.infostart.ru/forum95/topic246323/

Разделы курса

Видеозаписи и презентации митапа

Все презентации внизу страницы в разделе "Материалы"

Специальные предложения

Оставьте свое сообщение

См. также

Кадровый учет в программе "1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" с 20 по 22 октября 2021 г. (в формате онлайн-курса и видеокурса) Промо

Зарплата Управление персоналом (HRM) v8 ЗУП3.x Россия Платные (руб)

В рамках курса рассматриваются вопросы учета кадров, регламентированного действующим законодательством РФ с использованием программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8".

2100 руб.

09.02.2021    7199    3    0    

Видеокурс "Формула работы с людьми"

Управление персоналом (HRM) Личная эффективность Управление командой Управление задачами Платные (руб)

Формула работы с людьми разработана основателями Школы менеджеров «Стратоплан» на основе практического опыта работы на менеджерских и директорских позициях в компаниях SUN, Intel, Яндекс, ЕРАМ и Luxoft.

21500 руб.

22.07.2021    2814    0    0    

Видеозаписи онлайн-митапа "Мотивация удаленных команд"

Управление персоналом (HRM) Управление командой Платные (руб)

12 февраля поговорили о том, какие инструменты мотивации эффективны для удаленных команд.

3000 руб.

12.02.2021    3733    3    9    

Видеозаписи онлайн-митапа "Геймификация и мотивация в ИТ-команде"

Управление персоналом (HRM) Игры Личная эффективность Платные (руб)

В связи с переносом ежегодной конференции INFOSTART EVENT на май 2021 года, мы возобновили серию онлайн-мероприятий. Одной из тем, которую мы хотели разобрать, стала геймификация и мотивация в ИТ-команде.

3000 руб.

27.11.2020    4776    2    37    

Видеозаписи онлайн-митапа "Профессиональное выгорание" Промо

Управление персоналом (HRM) Личная эффективность Управление командой Платные (руб)

Зимние месяцы 2021 года посвящены различным тематикам управления и технологий автоматизации учета. 29 января говорили о профессиональном выгорании ИТ-специалистов.

3000 руб.

29.01.2021    4229    5    40    

От стажера до эксперта: развиваем команду разработчиков

Автоматизация ИТ-компании Бесплатно (free)

Большинство руководителей компаний понимают, что сотрудников надо обучать и развивать, но как это делать, плохо себе представляют. Как организован процесс обучения и развития разработчиков 1С в компании ФТО, на конференции Infostart Event 2019 Inception рассказал Виталий Онянов.

20.03.2020    7633    Tavalik    19    

Видеокурс "Новые возможности 1С:ЗУП КОРП"

Управление персоналом (HRM) ЗУП3.x УУ Платные (руб)

Данный курс предлагает наиболее полное описание всех нововведений ЗУП КОРП. Слушатели узнают о том, как начать использовать все возможности данной конфигурации.

9800 руб.

09.01.2020    6950    1    2    

От стажера до эксперта

Личная эффективность Бесплатно (free)

Что надо знать, чтобы тебя считали хорошим разработчиком? Какие навыки должны быть у специалиста, чтобы он был востребован у отечественных заказчиков? Как понять, что ты действительно развиваешься и растешь? На эти и другие вопросы на конференции INFOSTART EVENT 2018 ответил профессиональный разработчик 1С Виталий Онянов, выпускник Омского Государственного Университета им. Достоевского. Виталий работает ведущим разработчиком 1С в ООО «ФТО», занимается внедрением и оптимизацией информационных систем. Делает свои проекты, пишет статьи и обзорные материалы, иногда учит других людей.

31.05.2019    23014    Tavalik    65